Centro de Conciliación Laboral operará con guardias remotas en vacaciones
Durante el periodo vacacional, el Centro de Conciliación Laboral contará con guardias remotas para atender casos urgentes que puedan surgir entre el 21 de julio y el 1 de agosto.
A partir del 21 de julio y hasta el 1 de agosto, el Centro de Conciliación Laboral operará bajo un esquema de guardias remotas para garantizar la atención de los trabajadores que enfrenten situaciones urgentes durante el periodo vacacional, informó el director Roberto Ramírez.
“Vamos a tener guardias, pero a distancia o remotas. Se dejará pegado un papelito en la puerta de entrada donde se indicará qué conciliador está de guardia y su número telefónico”, explicó el funcionario.
Casos urgentes sí serán atendidos presencialmente
En caso de presentarse una situación extraordinaria, se podrá contactar al conciliador correspondiente, quien determinará si el caso es de carácter urgente. De ser así, el conciliador acudirá a las instalaciones, acompañado de personal administrativo, para brindar el apoyo necesario en la elaboración de escritos y demás trámites.
“Son casos extraordinarios, urgentes. Si llegara a presentarse una situación colectiva, entonces sí sería considerado de atención inmediata”, agregó Ramírez.
Los plazos legales no se afectan durante el receso
Ante la posible preocupación de los trabajadores por los plazos legales, el titular del centro fue enfático al señalar que no hay motivo de alarma para quienes tengan asuntos pendientes.
“La gente no debe alarmarse. Aquellos a quienes se les venza el término para acudir al centro, deben saber que la prescripción se interrumpe durante el periodo vacacional”, aclaró.
Es decir, los 60 días legales para acudir al centro se suspenden temporalmente y se reanudan a partir del 4 de agosto, fecha en que el centro retomará actividades de forma regular.
Servicios ordinarios se reactivan el 4 de agosto
Los asuntos individuales, como citas para conciliaciones o trámites cotidianos, serán atendidos nuevamente hasta el lunes 4 de agosto, por lo que se recomienda a los trabajadores y empleadores agendar a partir de esa fecha.
“Si a alguien se le vence el plazo en vacaciones, no debe sentir temor alguno. Se suspende y vuelve a correr desde el 4. Esa es la indicación y así está legalmente previsto”, indicó el director.
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