Empresas deben estar listas para acatar la “Ley Silla” a partir de 2026
La nueva disposición laboral que garantiza descanso a quienes trabajan de pie ya está vigente y obligará a los centros de trabajo a adecuarse antes de las inspecciones oficiales.
La llamada Ley Silla ya es una realidad en México y entró en vigor el pasado 15 de diciembre, marcando un avance significativo en materia de derechos laborales. Esta reforma establece que toda persona cuyo trabajo se realice de pie tiene derecho a contar con una silla con respaldo para poder descansar durante su jornada laboral, sin que ello afecte sus funciones.
La legislación no admite excepciones ni pretextos, pues busca garantizar condiciones dignas de trabajo y prevenir afectaciones a la salud de millones de empleados en el país.
Beneficios para la salud
De acuerdo con el especialista en derecho laboral Jorge Sales, la Ley Silla tiene como objetivo reducir los problemas de salud que enfrentan más del 45 por ciento de los trabajadores, quienes permanecen de pie durante más de ocho horas continuas. Entre las principales afectaciones se encuentran padecimientos musculares, articulares, circulatorios y de columna.
Datos de la Organización Mundial de la Salud (OMS) revelan que casi la mitad de las personas que laboran lo hacen de pie entre cuatro y ocho horas al día, mientras que un 35 por ciento supera ese tiempo, lo que incrementa el riesgo de enfermedades laborales.
Sectores beneficiados
La nueva normativa beneficiará a una amplia variedad de sectores donde tradicionalmente se trabaja de pie. Entre ellos se encuentran cajeros de tiendas de conveniencia, supermercados y bancos, empacadores, guardias de seguridad, cocineros, meseros, encargados de almacén, empleados de mostrador en cafeterías y papelerías, taquilleros, guardaespaldas, entre otros.
Estos trabajadores ahora cuentan con respaldo legal para exigir condiciones laborales más humanas, sin que ello represente una reducción de productividad.
Verificación y sanciones
Aunque la Ley Silla ya se encuentra vigente, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) informó que será a partir de 2026 cuando se realicen inspecciones formales para verificar su cumplimiento en los centros laborales.
Jorge Sales subrayó que las empresas deben comenzar desde ahora a adecuar sus espacios y políticas internas, ya que el incumplimiento podría derivar en sanciones administrativas. La recomendación es clara: anticiparse y cumplir con la ley no solo evitará multas, sino que contribuirá al bienestar y desempeño de los trabajadores.
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