Coparmex advierte que nuevas propuestas laborales encarecerían costos para empresas

Algunas iniciativas pueden beneficiar a los trabajadores, pero alertó que su impacto terminaría reflejándose en precios y mayores cargas para las empresas.

Las iniciativas planteadas para modificar la legislación laboral, como otorgar el día libre por cumpleaños, aumentar a 30 días el aguinaldo mínimo y ampliar los periodos de descanso, tendrían un impacto directo en los costos de las empresas y podrían trasladarse a los precios finales, advirtió la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex).

Mario Coria Roehll señaló que, aunque algunas propuestas tienen un beneficio real para los trabajadores, no todas están suficientemente sustentadas ni consideran el efecto económico que generan en el sector productivo.

Beneficios que terminan trasladándose a precios

Coria Roehll explicó que históricamente las reformas laborales que incrementan prestaciones sin incentivos paralelos para las empresas terminan reflejándose en mayores costos operativos.

“Al final del día volvemos al mismo punto. Algunas de estas ideas sí tienen un beneficio real para el trabajador, pero esos costos se terminan trasladando a los precios”, expresó.

Aguinaldo de 30 días, sin fuente de financiamiento

Uno de los puntos que más preocupa al sector patronal es la propuesta de duplicar el aguinaldo mínimo, al considerar que no se establece de dónde saldrán los recursos para cubrir este incremento.

“Si duplican el periodo del aguinaldo, ¿de dónde creen que va a salir ese dinero? Pues va a salir de los precios. No hay otra fuente”, señaló.

Indicó que este tipo de medidas incrementa la carga económica para las empresas, particularmente en sectores con márgenes reducidos.

Día libre por cumpleaños, sin utilidad clara

Sobre la iniciativa que plantea otorgar el día libre a los trabajadores en su cumpleaños, el dirigente empresarial expresó dudas sobre su viabilidad y utilidad real.

“Es una propuesta a la que no le veo mucho sentido todavía. Aunque el cumpleañero no trabaje, muchas veces la esposa trabaja, los hijos están en la escuela o en la universidad. No le veo mucha utilidad práctica”, comentó.

Añadió que este tipo de medidas pueden generar complicaciones operativas en las empresas sin un beneficio tangible para el trabajador.

Llaman a retomar el diálogo tripartita

Mario Coria Roehll consideró que antes de avanzar en estas iniciativas, es necesario que se retomen las mesas de diálogo tripartitas, como ocurrió con la discusión de la semana laboral de 40 horas.

“Es muy enriquecedor escuchar al sector laboral, pero también se debe escuchar al sector patronal y al sector gobierno. Juntos podemos construir mejores iniciativas que tengan un verdadero impacto positivo”, afirmó.

Piden incentivos para las MiPyMe

El presidente de Coparmex lamentó que, hasta el momento, no se hayan presentado propuestas que incluyan incentivos para las micro, pequeñas y medianas empresas, principales generadoras de empleo en el país.

“Se incrementa la carga para las empresas, pero no vemos ningún apoyo o incentivo, sobre todo para las MipyMe”, señaló.

Necesario balancear las reformas

Subrayó que el sector empresarial no se opone a mejorar las condiciones laborales, pero insistió en que las reformas deben ser equilibradas y sostenibles.

“Claro que estamos a favor de mejorar las condiciones de los trabajadores, pero también es necesario que se nos tome en cuenta para no afectar la generación de empleo”, concretó.

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