El tinnitus perjudica a 1 de cada 5 profesiones, según una encuesta

El tinnitus puede parecer un problema menor, algo que en teoría debería ser fácil de ignorar.

Después de todo, podría pensarse que se trata solo de un leve zumbido en los oídos.

Sin embargo, una investigación reciente sugiere que esta condición puede influir de forma importante en la vida profesional de quienes la padecen.

De acuerdo con un estudio publicado en la revista Brain Sciences, casi uno de cada cinco adultos con tinnitus ha tenido que reducir su jornada laboral o incluso abandonar su empleo debido a los efectos del trastorno.

“Para algunas personas, el tinnitus va mucho más allá de un sonido constante”, explicó Eldré Beukes, investigadora principal y profesora adjunta de audiología en la Universidad Anglia Ruskin, en Inglaterra. Según detalló, esta condición puede convertirse en un obstáculo para conservar un trabajo estable y mantener el bienestar laboral, y con frecuencia se asocia con pérdida auditiva, ansiedad y problemas de sueño.

El tinnitus se describe como una percepción de zumbidos, silbidos o siseos sin que exista un sonido externo real. Se calcula que afecta aproximadamente al 15 % de la población.

Para el estudio, los investigadores encuestaron a 449 adultos diagnosticados con tinnitus, con una edad promedio de 54 años, para conocer cómo la afección impactaba en su desempeño laboral.

Alrededor del 7 % señaló que tuvo que dejar su empleo por completo, mientras que un 11 % indicó que redujo sus horas de trabajo debido al trastorno.

Entre las principales dificultades reportadas se encuentran problemas de concentración, menor productividad y complicaciones en la comunicación. Muchos participantes también mencionaron mayor cansancio, ritmo de trabajo más lento y una mayor probabilidad de cometer errores.

En conjunto, el 72 % afirmó que el tinnitus había complicado su vida laboral.

No obstante, el estudio también aporta datos alentadores. Un total de 200 participantes completaron un programa en línea de terapia cognitivo-conductual diseñado para ayudar a manejar el tinnitus, el cual enseñaba estrategias de afrontamiento.

Tras finalizar el curso, disminuyó el número de personas que consideraban necesario reducir sus horas laborales. Además, se observó una reducción en el malestar emocional, la ansiedad, la depresión y el insomnio asociados con la condición.

Beukes subrayó que los entornos laborales deberían reconocer el tinnitus como una afección que puede afectar el rendimiento y que podría requerir adaptaciones razonables. Señaló que políticas como horarios flexibles, acceso a tecnología auditiva y mayor sensibilización entre supervisores podrían facilitar que las personas afectadas continúen trabajando.

La investigadora aclaró que los resultados son preliminares y que sería necesario contar con un grupo de control para confirmar los hallazgos. Aun así, los datos sugieren que intervenciones específicas podrían ayudar a los trabajadores a mantenerse activos y productivos.

Asimismo, brindar apoyo oportuno podría disminuir tanto el impacto personal como las repercusiones económicas derivadas de la reducción de la capacidad laboral.

Noticias del tema