Empleo, reto triple para jóvenes con discapacidad
Conseguir trabajo es tres veces más difícil para jóvenes con discapacidad en Monclova.
En la región Centro, acceder a un empleo formal representa un reto mayúsculo para las personas con discapacidad. De acuerdo con Héctor Díaz, maestro del área laboral en el Centro de Atención Múltiple (CAM) número 14, la dificultad puede ser hasta tres veces mayor en comparación con un joven sin limitaciones físicas o intelectuales.
El docente, quien capacita a jóvenes con discapacidad intelectual y motora, advierte que, aunque existe disposición de algunas empresas, la inclusión laboral sigue siendo baja, especialmente en casos de discapacidad intelectual, donde la inserción es todavía más limitada.
Inserción laboral, un reto mayor
Díaz explica que la integración suele darse con mayor frecuencia en personas con discapacidad visual o motora; sin embargo, en el caso de quienes presentan discapacidad intelectual, el índice es considerablemente menor. Muchos jóvenes en edad productiva permanecen fuera del mercado laboral pese a su deseo de trabajar. “Es muy difícil para cualquier persona conseguir empleo en la región; para ellos es triplemente complicado”, sostiene. Aun así, recalca que la falta de oportunidades no significa falta de capacidad.
Más empeño y compromiso
Contrario a prejuicios comunes, el maestro asegura que, una vez que desarrollan una competencia específica, estos jóvenes pueden convertirse en trabajadores altamente productivos. Destaca que suelen ser más puntuales, constantes y comprometidos que el promedio.
“Cuando dominan la actividad, son de los mejores empleados”, afirma. En el CAM 14 trabajan bajo esquemas similares a líneas de producción, donde se apoyan entre sí. Algunos incluso asumen roles de guía o supervisión interna, demostrando liderazgo y responsabilidad. La solidaridad es otra de sus fortalezas. Si uno enfrenta dificultades en una tarea, otro interviene para ayudar. Esta dinámica fortalece habilidades sociales y laborales que resultan valiosas en cualquier entorno productivo.
Capacitación modular y proyectos productivos
Actualmente, el área laboral atiende a 12 jóvenes, con una asistencia diaria de entre ocho y diez alumnos. La capacitación es modular y basada en proyectos mensuales o bimestrales: elaboración de alimentos, manualidades y distintos productos que, si tienen éxito, pueden repetirse. Cada actividad busca desarrollar habilidades prácticas y fomentar hábitos como el orden, la higiene y el trabajo en equipo. Para Díaz, la preparación constante y la supervisión son claves para que puedan desempeñarse adecuadamente en un empleo formal.
Buscan centro comunitario en Monclova
El CAM 14 impulsa la creación de un centro comunitario en Monclova donde los jóvenes puedan trabajar en un esquema de cooperativa y empleo protegido. La intención es que laboren jornadas de ocho horas con acompañamiento, elaborando y vendiendo productos. El objetivo a largo plazo es que el proyecto pueda operar de manera autónoma y replicarse en distintas comunidades, brindando oportunidades reales de inclusión.
Mientras tanto, el mensaje es claro: el talento y la disposición existen. Solo falta abrir más espacios para demostrar que la discapacidad no es sinónimo de incapacidad, sino de una oportunidad distinta para construir productividad y compromiso laboral.
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