FCA FASEMEX despide a 300 empleados en Castaños
Gobierno de Coahuila implementa medidas tras la baja de los empleados.
La empresa FCA FASEMEX despidió a 300 empleados en su planta ubicada en Castaños, entre ingenieros, técnicos y personal sindicalizado y de confianza, situación que motivó la activación de un protocolo de apoyo por parte de la Secretaría del Trabajo del Estado de Coahuila.
De acuerdo con el comunicado oficial, la empresa notificó la reducción de su plantilla como parte de una decisión organizacional vinculada a la caída en la demanda del mercado ferroviario, particularmente en la fabricación de vagones de carga.
Ajuste por condiciones del mercado
Según la información proporcionada, la disminución en la producción responde a factores globales que han impactado el volumen de transporte en diversas industrias. La empresa explicó que esta situación es cíclica dentro del sector ferroviario y ha obligado a implementar ajustes en sus operaciones.
Activan protocolo de acompañamiento
Ante el impacto laboral, la Secretaría del Trabajo puso en marcha el Protocolo de Acompañamiento a Trabajadores (PAT) para brindar apoyo inmediato a los empleados afectados. El objetivo es garantizar que se respeten plenamente sus derechos laborales durante el proceso de baja.
Supervisión y asesoría legal
Las autoridades laborales informaron que ya se brinda asesoría a través de la Procuraduría del Trabajo, verificando que los despidos se realicen conforme a la ley. Asimismo, la Dirección del Trabajo supervisa el cumplimiento de las obligaciones patronales por parte de la empresa.
Liquidaciones conforme a la ley
La empresa FCA FASEMEX aseguró que los trabajadores recibirán el 100 por ciento de sus prestaciones y liquidaciones, conforme a lo establecido en la Ley Federal del Trabajo. Esto incluye el pago de indemnizaciones y beneficios correspondientes.
Programas de apoyo y reinserción
Como parte del acompañamiento, el Instituto de Capacitación para el Trabajo de Coahuila ofrecerá cursos para que los empleados puedan reconvertir sus habilidades laborales. Además, se activaron programas como el empleo temporal y la bolsa de trabajo estatal para facilitar la reinserción de los afectados.
La Secretaría del Trabajo reiteró su compromiso de proteger los derechos de los trabajadores y de coordinar acciones con la empresa para reducir el impacto de esta medida en la región.
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