Meta despide a 700 empleados y enfoca recursos en desarrollo de inteligencia artificial

Meta despidió a 700 empleados y presentó un plan de incentivos para ejecutivos, centrando su estrategia en inteligencia artificial y aumento de capitalización.

El gigante tecnológico Meta recortó 700 puestos de trabajo como parte de una reestructuración que prioriza la inteligencia artificial. Paralelamente, la empresa presentó un plan de incentivos para altos ejecutivos con la meta de alcanzar una capitalización de nueve billones de dólares para 2031.

Según The New York Times, Meta despidió a aproximadamente 700 trabajadores, buscando redirigir recursos hacia proyectos de inteligencia artificial (IA). Esta medida coincide con un nuevo plan de incentivos para sus principales ejecutivos, diseñado para retener talento clave y acelerar el desarrollo tecnológico.

Plan de incentivos y líderes estratégicos

El programa incluye a seis altos directivos, entre ellos:

Andrew Bosworth, director de Tecnología Chris Cox, director de Producto Javier Oliván, director de Operaciones Susan Li, directora financiera

El objetivo es mantener competitividad en el sector de IA, alineando la estructura de la empresa con su estrategia a largo plazo para alcanzar una capitalización de nueve billones de dólares en 2031.

Contexto judicial y financiero

Los cambios en Meta ocurren tras dos recientes derrotas judiciales:

En Los Ángeles, un jurado declaró a Meta y YouTube culpables de afectar la salud mental de menores, con una indemnización de tres millones de dólares. En Nuevo México, Meta fue hallada responsable de ocultar información sobre explotación sexual infantil, imponiéndose una multa de 375 millones de dólares.

Mark Zuckerberg ha defendido la necesidad de invertir en IA, lo que explica la reducción de personal y la reorganización de recursos hacia proyectos tecnológicos prioritarios.

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