México suma empleos formales, aunque se pierden patrones

Coahuila generó 11,477 empleos en enero de 2026, pero los costos por trabajador presionan a las empresas. La pérdida sostenida de patrones a nivel nacional limita la creación de empleo formal.

En 2026, la economía formal en México enfrenta un panorama mixto. Por un lado, el país alcanzó un récord histórico de empleos asegurados ante el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) con 22,508,972 trabajadores registrados al cierre de enero. 

Sin embargo, este mismo mes presentó una reducción neta de 8,104 plazas formales, lo que evidencia que, aunque los niveles sean altos, la generación de empleo nuevo se ha debilitado.

Empresas

A nivel nacional, la cantidad de patrones —es decir, de empresas registradas formalmente— continúa descendiendo, con 5,842 empresas menos en enero de 2026 y casi 26 mil menos que en enero de 2025, acumulando 20 meses consecutivos de pérdida según el Centro de Estudios Económicos del Sector Privado (CEESP). Esta tendencia histórica refleja un entorno económico que sigue siendo desafiante para las empresas en todo el país.

Cifras

En medio de esta dinámica nacional, Coahuila logró destacarse durante enero de 2026, al generar 11,477 empleos formales, colocándose entre los tres estados con mayor crecimiento de empleo en el país. Este resultado positivo se concentró principalmente en sectores como manufactura, comercio y servicios, y permitió al estado mantener su relevancia dentro de la economía regional.No obstante, las cifras históricas recientes muestran que Coahuila no es ajeno a la pérdida de empresas: entre abril de 2024 y abril de 2025, la entidad perdió 164 patrones registrados ante el IMSS, lo que pone de relieve la vulnerabilidad de la base empresarial formal, incluso en un estado con resultados de empleo relativamente buenos.Una de las principales razones por las que algunas empresas deciden no crecer o incluso cerrar se encuentra en los costos laborales reales por trabajador.

Contratar a un empleado no significa únicamente pagarle el salario mensual. También implica cubrir cuotas patronales al IMSS, aportaciones al INFONAVIT, impuestos sobre nómina y otras contribuciones obligatorias, lo que incrementa significativamente el gasto para la empresa.

Medidas

En términos prácticos, un trabajador con un salario mensual de 10,000 pesos puede costarle a la empresa cerca de 13,000 pesos, es decir, un 30% más del salario base. Este aumento en el costo por empleado explica por qué muchas micro, pequeñas y medianas empresas enfrentan dificultades para mantener sus plantillas o crear nuevos puestos de trabajo formales, especialmente cuando los ingresos no crecen al mismo ritmo que los gastos.

El contexto de 2025 ayuda a entender la presión actual sobre los empresarios. Ese año, México registró una caída histórica en el número de empresas formales, con más de 25,667 patrones menos en comparación con el inicio y cierre del año. Esta disminución evidenció que, incluso antes de 2026, abrir o mantener un negocio formal ya era un problema debido a la carga fiscal, la inseguridad y la incertidumbre económica. En 2026, esta tendencia se consolidó, mostrando que la pérdida de patrones no es un fenómeno temporal, sino una problemática estructural que afecta la creación de empleo y la formalidad laboral en el país. Para Coahuila, estas cifras significan que, a pesar de que la generación de empleo formal ha sido positiva en ciertos meses, la base empresarial enfrenta presiones significativas. Las empresas deben equilibrar sus operaciones con los costos crecientes de mantener a cada trabajador, lo que limita la contratación y afecta la estabilidad laboral. 

Acceso

Asimismo, la pérdida de patrones reduce la oferta de empleo formal, incrementando el riesgo de informalidad y reduciendo el acceso de las familias a prestaciones sociales y seguridad médica El impacto de este escenario es doble: por un lado, los trabajadores se benefician de los empleos que se generan, con acceso a seguridad social y prestaciones; por otro, las empresas se ven obligadas a tomar decisiones complicadas para sostenerse, lo que puede frenar la inversión y limitar la expansión de negocios. Este equilibrio delicado refleja la necesidad de políticas que fomenten la formalidad laboral, reduzcan costos administrativos y fiscales, y brinden mayor certidumbre económica para empresarios y trabajadores por igual. Coahuila navega un panorama económico complejo dentro de una tendencia nacional de pérdida de empresas. A pesar de las cifras alentadoras de empleo formal, el costo real de mantener trabajadores y la disminución sostenida de patrones plantean un desafío que impacta tanto en la economía estatal como en la vida de las familias.

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