Reforma de 40 horas impactará a 12.4 millones, industria y transporte

Autoridades estiman que los costos laborales en la entidad podrían incrementarse hasta 16%. La jornada promedio en Coahuila supera las 45 horas semanales; parte importante de su fuerza laboral estaría en la transición.

La reducción de la jornada laboral de 48 a 40 horas semanales tendrá un impacto directo en al menos 12.4 millones de trabajadores en México, especialmente en sectores que operan bajo esquemas extendidos o continuos, como la industria extractiva, el transporte y la manufactura, de acuerdo con un análisis del Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO).

El estudio, elaborado con base en datos de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE) al tercer trimestre de 2025, advierte que los sectores con mayor proporción de trabajadores que laboran más de 40 horas semanales enfrentarán mayores retos operativos y financieros con la entrada en vigor gradual de la reforma.

Sectores

Según el IMCO, la industria extractiva encabeza la lista de sectores más expuestos, ya que 34% de su personal trabaja más de 40 horas a la semana. Le siguen transporte y comunicaciones, con 31%; comercio, con 30%; y la industria manufacturera, con 28%. En estas actividades predominan esquemas de operación continua, turnos rotativos y dinámicas 24/7, lo que obligará a las empresas a reorganizar horarios, contratar más personal o incrementar el pago de horas extra.

Márgenes

A nivel nacional, el ajuste será progresivo hasta 2030, con una reducción de dos horas por año. La reforma mantiene seis días laborables y permite ampliar el tope de horas extra de 9 a 12 por semana, con pago al 200% del salario ordinario. No obstante, el IMCO advierte que, incluso con gradualidad, el cambio podría elevar los costos laborales unitarios, particularmente en sectores con márgenes estrechos o alta informalidad. México es uno de los países donde más se trabaja. De acuerdo con la ENOE, 24.7% de la población ocupada labora más de 48 horas semanales, mientras que 48.2% trabaja entre 35 y 48 horas. Además, datos de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE) señalan que los mexicanos trabajan en promedio 2,308 horas al año, la cifra más alta entre los países miembros.

Esquema

En Coahuila, el impacto podría ser significativo debido al perfil industrial del estado. La economía local depende en gran medida de la manufactura, la industria automotriz, la minería y la logística, sectores que operan bajo esquemas de producción continua. Datos estatales señalan que la Población Económicamente Activa (PEA) en Coahuila ronda las 572 mil personas, con poco más de 18 mil en condición de desocupación. La jornada promedio semanal en la entidad supera las 45 horas, por encima del umbral que plantea la reforma. Autoridades laborales han estimado que la reducción de jornada podría incrementar los costos laborales en el estado hasta en 16%, dependiendo del sector y del tamaño de la empresa. En el caso de micro y pequeñas empresas industriales —que conforman una parte importante del tejido productivo local— el impacto podría ser mayor si deben contratar personal adicional o pagar más horas extra para mantener niveles de producción. En regiones como la Sureste y la Norte, donde se concentran plantas automotrices, maquiladoras y empresas proveedoras de autopartes, la reorganización de turnos será uno de los principales retos. Estas industrias operan con esquemas de tres turnos diarios y producción continua, por lo que una reducción de ocho horas semanales por trabajador implicaría ajustes estructurales en plantilla y costos. Algunas empresas han comenzado a ensayar transiciones internas para evaluar impactos, sin afectar salarios ni prestaciones, aunque no todos los negocios cuentan con el mismo margen financiero o capacidad de reorganización. Para Coahuila será equilibrar la mejora en las condiciones laborales con la preservación de la competitividad industrial, en un contexto donde el estado compite por inversión nacional y extranjera. La reforma abre un nuevo escenario laboral que obligará a repensar productividad, eficiencia y organización.

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