Senado aprueba prohibición de listas negras laborales en México
El Senado de la República aprobó la reforma a la Ley Federal del Trabajo para prohibir listas negras y proteger los derechos laborales de los trabajadores.
El Senado de la República aprobó este martes 24 de marzo de 2026, por unanimidad, la reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT) que elimina el llamado buró laboral, una práctica que restringía el acceso al empleo al registrar a trabajadores despedidos o renunciantes en listas negras.
Reformas clave a la Ley Federal del Trabajo
La iniciativa del senador Saúl Monreal Ávila, respaldada por Morena, modifica los artículos 3° y 133 de la LFT, prohibiendo a los empleadores el uso de listas negras de trabajadores en los procesos de contratación. Según Monreal, este sistema vulnera la legislación laboral y el artículo 5° constitucional, que garantiza la libertad para desempeñarse en cualquier profesión o actividad económica.
El senador Manuel Huerta Ladrón de Guevara, a nombre de las comisiones Unidas de Trabajo y Previsión Social y de Estudios Legislativos, subrayó que “el buró laboral constituye una práctica de discriminación que vulnera la dignidad de las personas trabajadoras y desnaturaliza el derecho al trabajo digno”.
Espacios laborales libres de discriminación
La reforma al artículo 3° establece que tanto empleadores como trabajadores deben contar con entornos laborales libres de discriminación y violencia, asegurando que el derecho al trabajo digno sea protegido.
Por su parte, la modificación a la fracción IX del artículo 133 prohíbe explícitamente el uso de sistemas de registro que difundan datos personales sensibles de empleados, limitando o condicionando el acceso a empleos futuros.
Impacto sobre bases de datos y privacidad laboral
El buró laboral, aunque no oficial, recopilaba información sobre historial laboral, renuncias, despidos y conflictos laborales, vulnerando la privacidad y restringiendo oportunidades. Estas prácticas también contravienen la Ley Federal de Protección de Datos Personales en Posesión de Particulares (LFPDPPP), que exige consentimiento expreso para el tratamiento de información sensible.
“En México nadie debe ser castigado laboralmente por el solo hecho de haber ejercido sus derechos”, puntualizó Huerta Ladrón de Guevara, destacando la importancia de esta reforma para garantizar igualdad de oportunidades en el empleo.
La iniciativa ahora será discutida en la Cámara de Diputados, donde podría recibir su aprobación definitiva y entrar en vigor a nivel nacional.
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