Talento mexicano en el extranjero crece 53% en un año
La contratación internacional de talento mexicano creció 53% en un año, impulsada por mercados de Europa y Medio Oriente, según el Reporte Global 2025.
México se posiciona como uno de los principales exportadores de talento en Latinoamérica, al registrar un incremento del 53% en contratación internacional, de acuerdo con el Reporte de Contratación Global 2025 de Deel.
Crecimiento del talento mexicano en el extranjero
La contratación de profesionistas mexicanos por empresas extranjeras registró un crecimiento del 53% durante el último año, consolidando al país como la cuarta nación de Latinoamérica con mayor mano de obra internacional.
El informe destaca que este avance coloca a México en un nivel comparable con Brasil dentro del ecosistema regional, fortaleciendo su papel en el mercado global de talento.
Ciudad de México gana terreno como hub internacional
En el ámbito urbano, la Ciudad de México se posicionó como la cuarta ciudad latinoamericana con mayor volumen de trabajadores contratados en el extranjero, solo por detrás de Buenos Aires, Bogotá y Sao Paulo.
Durante el último año, la capital mexicana escaló dos posiciones, lo que refleja su competitividad en factores como infraestructura digital, formación especializada y conectividad.
Nuevos mercados impulsan la demanda
Aunque Estados Unidos continúa como el principal destino de talento mexicano, el reporte señala un crecimiento significativo en otros países. Destacan Emiratos Árabes Unidos con un aumento del 65%, Dinamarca con 56%, Brasil con 32% y Suecia con 30%.
Los perfiles más demandados incluyen áreas clave como desarrollo de software, servicio al cliente e interpretación, lo que confirma la diversificación de habilidades requeridas en el extranjero.
Empresas mexicanas también buscan talento global
El estudio revela que la contratación internacional es una tendencia bidireccional. Las empresas mexicanas incrementaron la búsqueda de talento en el extranjero, principalmente en Colombia, Estados Unidos y Canadá.
Esta estrategia permite a las compañías acceder a habilidades especializadas, mejorar su competitividad y facilitar su expansión en mercados internacionales.
Inteligencia artificial impulsa nuevos perfiles laborales
El reporte también destaca el crecimiento de nuevas posiciones relacionadas con inteligencia artificial. La demanda de AI trainers aumentó 283% a nivel global, impulsada por la necesidad de entrenar modelos mediante etiquetado de datos y retroalimentación.
Más de 300 empresas en el mundo están contratando estos perfiles, incluyendo especialistas en tecnología, traducción y análisis.
Escasez de talento en México
La tendencia coincide con datos de ManpowerGroup, que indican que el 67% de las empresas en México enfrenta dificultades para cubrir vacantes, especialmente en áreas como inteligencia artificial, logística, atención al cliente y funciones administrativas.
Este contexto refuerza la importancia de la contratación internacional como una solución para cubrir necesidades laborales y fortalecer el crecimiento empresarial.
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